Wanneer langdurig ziekteverzuim om een nieuwe stap vraagt, biedt Symbus een mensgerichte en resultaatgerichte aanpak. Lees hoe een zorgvuldig opgezet 2e spoortraject medewerkers perspectief geeft en werkgevers ontzorgt: 2e spoor re-integratie bij Symbus.
Doel en uitgangspunten van het 2e spoor traject
Het primaire doel van een 2e spoortraject is helder: bemiddelen naar een nieuwe werkgever en zorgdragen voor de wettelijk verplichte re-integratie-inspanningen conform de Wet Verbetering Poortwachter. Symbus werkt hierbij mensgericht; dat betekent aandacht voor het verhaal van de medewerker en tegelijk oog voor het resultaat voor de organisatie. Kernwaarden zijn duidelijkheid, betrokkenheid en maatwerk. Symbus werkt met vaste prijzen en een groot netwerk in de regio, zodat zowel werkgever als werknemer weten waar ze aan toe zijn.
Intake en opstellen van het trajectplan
Het traject start met een uitgebreide intake tussen werknemer en adviseur. In dit gesprek staat het persoonlijke verhaal centraal: achtergrond, arbeidsverleden, eventueel aanwezige belemmeringen en wensen voor de toekomst. Op basis van de intake en het arbeidsdeskundig rapport stelt Symbus een trajectplan op dat voldoet aan de beoordelingscriteria van het UWV en aan AVG-richtlijnen. Dit plan beschrijft de stappen, inzet van instrumenten en beoogde resultaten.
Het driegesprek en betrokkenheid van alle partijen
Vervolgens vindt bij voorkeur een driegesprek plaats met werknemer, werkgever en 2e spoorcoach. In dat gesprek wordt het trajectplan besproken, waar nodig bijgesteld en door alle partijen ondertekend. Dit creëert helderheid over rollen en verwachtingen en versterkt de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het re-integratietraject. Symbus zorgt daarnaast voor regelmatige communicatie met de werkgever zodat voortgang en knelpunten vroegtijdig zichtbaar zijn.
Intensieve persoonlijke begeleiding: drie fasen
De begeleiding binnen een 2e spoortraject is individueel en fasegewijs. In de persoonsgerichte fase wordt een persoonsprofiel gemaakt: verzameling van arbeidservaring, vaardigheden, kwaliteiten, valkuilen en gevolgde scholing. Ook worden belemmeringen en functionele beperkingen in kaart gebracht. Deze diepgang helpt bij het bepalen van realistische mogelijkheden en focuspunten.
In de arbeidsmarkt- en beroepenoriëntatie ligt de nadruk op de regionale arbeidsmarkt en kansrijke beroepen. Symbus zet interesse-, competentie- en beroepentests in om samen met de kandidaat tot een passende zoekrichting te komen. Het resultaat is een concreet zoekprofiel waarmee de verdere arbeidsmarktbenadering wordt vormgegeven.
De arbeidsmarktbenadering richt zich op praktische sollicitatieactiviteiten: het vinden van passende functies, ondersteunen bij sollicitaties en het versterken van het netwerk. De coach begeleidt actief in gesprekken en vervolgstappen. Gedurende het traject ontvangt zowel werkgever als medewerker periodiek rapportages; standaard wordt elke drie maanden een voortgangsrapportage opgesteld die voldoet aan de eisen van het UWV. Meer weten over het concrete stappenplan en onze aanpak? Bekijk ons re-integratie 2e spoor traject: re-integratie 2e spoor traject van Symbus.
Wet- en regelgeving en borging van kwaliteit
Wetgeving speelt een belangrijke rol in 2e spoor trajecten. Symbus kent de verplichtingen uit de Wet Verbetering Poortwachter en verwerkt deze stappen concreet in het trajectplan. Tussentijdse rapportages en regelmatige afstemming zorgen ervoor dat de re-integratie-inspanningen aantoonbaar en toetsbaar zijn. De combinatie van mensgerichte coaching en administratieve borging leidt tot een stevig en transparant traject, waarin de medewerker centraal staat en de werkgever wordt ontzorgd.
Wil je weten hoe dit in de praktijk werkt of wil je een vrijblijvend gesprek inplannen? Ontdek de mogelijkheden en concrete invulling van een tweede spoor traject bij Symbus: Meer informatie over re-integratie tweede spoor.