Symbus helpt werkgevers én werknemers van instroom tot en met uitstroom!
Symbus helpt werkgevers om goed personeel aan te nemen, werknemers te ondersteunen in hun (loopbaan-) ontwikkeling en ze indien nodig proactief te begeleiden naar een volgende werkgever. Duurzame inzetbaarheid en gelukkige werknemers zijn vanaf de instroom tot en met de uitstroom de pijlers van onze dienstverlening.
leven, weten wat
mijn kwaliteiten
precies zijn en de
mogelijkheden
ontdekken".
omdat je het samen
moet doen.
voor mijn bedrijf.
Ik wil ondersteuning
bij het proces van
mijn werknemers".
Wat wij voor jou als werkgever kunnen betekenen:
- Werven en selecteren
- Testen van kandidaten
- Interne Loopbaanbegeleiding
- Coaching
- Testen van werknemers
- Teamontwikkeling
- Van Werkstress naar werkplezier
- Outplacement
- Van werk naar werk
- Re-integratie 2e spoor
- Re-integratie 3e spoor
Wat wij voor jou als werknemer kunnen betekenen:
- Werkfit
- Naar werk
Werkgevers
Vanaf het aannemen van nieuw personeel tot en met de uitstroom ondersteunen en ontzorgen wij werkgevers en werknemers in hun ontwikkeling. Duurzame inzetbaarheid en gelukkige werknemers zijn daarbij de twee pijlers van onze dienstverlening. Uitstroomtrajecten zoals 2e spoor, outplacement, van werk naar werk zien wij ook als logisch onderdeel van deze twee pijlers. Duurzame inzetbaarheid en gelukkige werknemers kan immers ook betekenen dat de oplossing buiten de huidige organisatie ligt. Dit alles voeren wij uit op een respectvolle, doelgerichte, mensgerichte, positieve en creatieve wijze.
Werknemers
Het grootste gedeelte van je leven besteed je aan je werk. Het allermooiste is natuurlijk dat je dan werk doet wat je energie oplevert, je financiële zekerheid biedt en waar je jezelf kan ontplooien. Daarbij heb je te maken met allerlei ontwikkelingen, zoals ziekte, veranderde privésituatie en reorganisaties die van invloed op zijn jouw persoonlijke werksituatie. Symbus is er dan om jou vooruit te helpen op het vlak van o.a. coaching, loopbaanbegeleiding en 2e spoor trajecten.
Waar wij goed in zijn:
Instroom personeel
Duurzame inzetbaarheid en bevlogen en gelukkige werknemers lopen als een rode draad door onze dienstverlening. Bij het werven en selecteren van nieuw personeel is dit dan vanzelfsprekend het centrale uitgangspunt. We zijn kritisch en gaan voor kwaliteit waarbij we naast de hard skills (opleiding, ervaring) ook kijken naar de soft skills (persoonlijke eigenschappen). We gaan dus niet voor het snelle gewin, maar voor een duurzame invulling van de vacature. Financieel gezien is onze werkwijze ook interessant omdat daarmee grote desinvesteringen voorkomen/beperkt kunnen worden.
Ontwikkeling werknemers
Bevlogen en gelukkig duurzaam inzetbaar personeel maakt je bedrijf beter, is aantrekkelijk voor nieuw en bestaand personeel en zorgt voor blije klanten. Maar zo eenvoudig het woord ‘gelukkig’ is, zo veelomvattend en complex is het om gelukkig in je werk te zijn én te blijven. Allerlei veranderde factoren zoals werkdruk, collega’s, management, klanten, privésituatie hebben hier invloed op. Met onze dienstverlening zoals testen, coaching en loopbaanontwikkeling helpen wij werknemers en werkgevers hierbij.
Uitstroom personeel
Iedere werkgever probeert zoveel mogelijk werknemers duurzaam in te zetten binnen de organisatie. Door diverse oorzaken kan het voorkomen dat de werknemer niet kan worden ingezet voor de huidige functie en dat er binnen de organisatie geen alternatieven zijn. Samen met jou en je werknemer gaan wij dan samen op zoek naar een nieuwe toekomst voor de werknemer, dit gebaseerd op onze twee pijlers “gelukkig en duurzaam inzetbaar personeel”.
Maak kennis met ons team, persoonlijk en betrokken!
Symbus bestaat uit een team van specialisten die iedere dag gezamenlijk bezig zijn om mensen en organisaties vooruit te helpen.
