Gevel Design Beek ontwerpt, produceert en monteert aluminium en stalen gevels en gevelelementen op maat. Vanuit het productiecentrum in Beek (Montferland) leveren ze kozijnen, ramen, deuren, vliesgevels en lichtkappen voor de utiliteitsbouw in heel Nederland en de Duitse grensstreek.

Gevel Design Beek ondersteunen wij, op basis van de Symbus Ontwikkelingsaanpak,  integraal op allerlei ontwikkel& HR facetten binnen de organisatie. We hebben o.a. een strategisch personeelsplan opgesteld, coachen de leidinggevenden en hebben gesprekcyclussen geïmplementeerd. Met als einddoel dat GDB en haar medewerkers nog beter presteert en klaar is om succesvol door te groeien..

Bij Symbus helpen we bedrijven als A&M Impact uit Doetinchem om hun leidinggevenden te trainen in soft skills. A&M Impact is gespecialiseerd in het maken van digitale communicatie-oplossingen voor de zorg. Ze wilden graag dat iedereen die leiding geeft aan mensen en projecten, getraind wordt in de ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden. Samen met hen hebben we een op maat gemaakte training ontwikkeld die zich richt op onderwerpen zoals coachend leidinggeven, gesprekstechnieken en leiderschap. De training duurt meerdere dagdelen en maakt gebruik van de PPA (persoonlijke Profiel Analyse), waarbij iedere deelnemer vooraf een test heeft gedaan. Zo kunnen we iedereen persoonlijk  helpen om beter te worden in hun leiderschap.

Vion is een internationale producent van vlees, vleesproducten en plantaardige alternatieven, met productielocaties in Nederland, Duitsland en België. Voor de lijnmanagers hebben wij een maatwerk training en coachtraject opgezet waarbij de (internationale) lijnmanagers stappen maken in coachend leiderschap. Om een échte verandering en verbetering door te voeren worden ze gedurende een langere periode ook persoonlijk gecoacht in hun ontwikkelingen en uitdagingen.

Lees het interview met Claudia

Voor allerlei bedrijven uit verschillende branches en voor het UWV helpen wij dagelijks mensen op weg naar een nieuwe juiste baan. Dat kan zijn vanuit een outplacement, 2^e spoor of re-integratietrajecten. We geven mensen weer hoop en vertrouwen op een nieuwe toekomst. Dit zijn altijd persoonlijke maatwerktrajecten. Daarbij maken wij uitgebreid gebruik van onze  coachings- en loopbaankwaliteiten. Omdat we over een groot netwerk beschikken in Oost-Nederland vinden we vrijwel altijd een passende werk- en/of ervaringsplek.

Mueller uit Groenlo produceert melkkoetanks en biertanks voor klanten over de hele wereld. Symbus is gevraagd om hen te ondersteunen bij duurzame ontwikkeling van de organisatie. Samen met de HR manager hebben wij op basis van TNO methodieken een nulmeting uitgevoerd, een kostenbaten analyse gemaakt en een concreet plan van aanpak gepresenteerd aan de directie. Met dit plan van aanpak kan Mueller gestructureerd en strategisch de volgende fase ingaan.

Metaflex Doors uit Aalten heeft ons benaderd omdat ze graag een stap wilde maken in het voorkomen/beperken van langdurige uitval door stress gerelateerde klachten. We hebben een maatwerktraining ontwikkeld en gegeven aan alle leidinggevenden waarin ze leerde wat stress/burn-out is, hoe je het vroegtijdig kunt signaleren en welke acties je kunt ondernemen.

Voor meerdere zorginstellingen zoals o.a. Elver, Azora, Marga Klompé en Aveleijn zijn wij de partner voor 2^e spoor trajecten.  In nauw overleg met de HR adviseurs begeleiden wij medewerkers in dit traject.

TGO is een installatiebureau uit Hengelo (OV) die landelijk allerlei installatieprojecten uitvoert. Sinds enkele jaren ondersteunen wij hun in de ontwikkeling van hun personeel. Een onderdeel daarbij is de ontwikkeling van projectleiders. We zijn daarbij een traject ingegaan waarbij we bij iedere projectleider een persoonlijke profiel analyse (PPA) hebben afgenomen om inzicht te geven in hun eigen persoonlijkheid en wat dit betekent in hun functie en samenwerking met anderen. Aansluitend hebben wij een gezamenlijke teamsessie gedaan om vanuit de PPA meer inzicht te geven in samenwerking, de verschillende persoonlijkheden en overeenkomsten. Met als einddoel dat mensen en elkaar leren beter begrijpen, beter gaan samenwerken en meer begrip hebben voor de verschillende karakters.