skip to Main Content

Samen maken wij organisaties en mensen beter

Werkgevers

Vanaf de werving & selectie tot en met nieuw werk ondersteunen en ontzorgen wij werkgevers en werknemers in hun ontwikkeling.  Duurzame inzetbaarheid en gelukkige werknemers zijn daarbij de twee pijlers van onze dienstverlening.   Dit alles voeren wij uit op een respectvolle, doelgerichte, mensgerichte, positieve en creatieve wijze.

Werknemers

Het grootste gedeelte van je leven besteed je aan je werk. Het allermooiste is natuurlijk dat je dan werk doet wat je energie oplevert, je financiële zekerheid biedt en waar je jezelf kan ontplooien.  Symbus is er dan om jou vooruit te helpen op het vlak van o.a. coaching, loopbaanbegeleiding en 2e spoor trajecten.

Waar wij goed in zijn:

Werving & Selectie

Duurzame inzetbaarheid en bevlogen en gelukkige werknemers lopen als een rode draad door onze dienstverlening.  Bij het werven en selecteren van nieuw personeel is dit dan vanzelfsprekend het centrale uitgangspunt. We zijn kritisch en gaan voor kwaliteit waarbij we naast de hard skills (opleiding, ervaring) ook kijken naar de soft skills (persoonlijke eigenschappen). We gaan dus niet voor het snelle gewin, maar voor een duurzame invulling van de vacature. Financieel gezien is onze werkwijze ook interessant omdat daarmee grote desinvesteringen voorkomen/beperkt kunnen worden.

Ontwikkeling werknemers

Bevlogen en gelukkig duurzaam inzetbaar personeel maakt niet alleen je bedrijf beter, het is ook aantrekkelijk voor nieuw en bestaand personeel en zorgt bovendien voor blije klanten. Maar zo eenvoudig het woord ‘gelukkig’ is, zo veelomvattend en complex is het om gelukkig in je werk te zijn én te blijven. Allerlei veranderde factoren zoals werkdruk, collega’s, management, klanten, privésituatie hebben hier invloed op. Met onze dienstverlening zoals testen, coaching en loopbaanontwikkeling helpen wij werknemers en werkgevers hierbij.

Naar nieuw werk begeleiden

Iedere werkgever probeert zoveel mogelijk  werknemers duurzaam in te zetten binnen de organisatie. Door diverse oorzaken kan het voorkomen dat de werknemer niet kan worden ingezet voor de huidige functie en dat er binnen de organisatie geen alternatieven zijn. Samen met jou en je werknemer gaan wij dan samen op zoek naar een nieuwe toekomst voor de werknemer. Dit is gebaseerd op onze twee pijlers “gelukkig en duurzaam inzetbaar personeel”.

Back To Top