Bij Symbus helpen we bedrijven als A&M Impact uit Doetinchem om hun leidinggevenden te trainen in soft skills. A&M Impact is gespecialiseerd in het maken van digitale communicatie-oplossingen voor de zorg. Ze wilden graag dat iedereen die leiding geeft aan mensen en projecten, getraind wordt in de ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden. Samen met hen hebben we een op maat gemaakte training ontwikkeld die zich richt op onderwerpen zoals coachend leidinggeven, gesprekstechnieken en leiderschap. De training duurt meerdere dagdelen en maakt gebruik van de PPA (persoonlijke Profiel Analyse), waarbij iedere deelnemer vooraf een test heeft gedaan. Zo kunnen we iedereen persoonlijk  helpen om beter te worden in hun leiderschap.

Mennekes E-mobility in Deventer is de Nederlands tak van het internationale bedrijf Mennekes en zijn gespecialiseerd in laadoplossingen voor elektrische auto’s.   Door de sterke groei is Symbus benaderd om als partner hun te helpen bij de invulling van uitdagende functies zoals een trainer/specialist voor het opleiden van partnerinstallateurs. Een uitdaging omdat zowel over technische- als didactische kennis gevraagd wordt.

Samen met Mennekes hebben wij uitgebreid tijd besteed aan de start van het traject.  Daarbij is vooral ingezoomd op de persoonlijke eigenschappen die passen bij de functie en cultuur van Mennekes E- Mobility.

Met behulp van slimme inzet van recruitmentmarketing, een landingspagina die scoort en ons uitgebreide netwerk zijn wij binnen enkele weken in contact gekomen met de eerste kandidaten. Met behulp van wetenschappelijke onderbouwde testen (PPA) is de keuze gevallen op die kandidaat die zowel op technisch inhoudelijk als persoonlijk helemaal past bij Mennekes en de functie.

Voor allerlei bedrijven uit verschillende branches en voor het UWV helpen wij dagelijks mensen op weg naar een nieuwe juiste baan. Dat kan zijn vanuit een outplacement, 2^e spoor of re-integratietrajecten. We geven mensen weer hoop en vertrouwen op een nieuwe toekomst. Dit zijn altijd persoonlijke maatwerktrajecten. Daarbij maken wij uitgebreid gebruik van onze  coachings- en loopbaankwaliteiten. Omdat we over een groot netwerk beschikken in Oost-Nederland vinden we vrijwel altijd een passende werk- en/of ervaringsplek.

Mueller uit Groenlo produceert melkkoetanks en biertanks voor klanten over de hele wereld. Symbus is gevraagd om hen te ondersteunen bij duurzame ontwikkeling van de organisatie. Samen met de HR manager hebben wij op basis van TNO methodieken een nulmeting uitgevoerd, een kostenbaten analyse gemaakt en een concreet plan van aanpak gepresenteerd aan de directie. Met dit plan van aanpak kan Mueller gestructureerd en strategisch de volgende fase ingaan.

Metaflex Doors uit Aalten heeft ons benaderd omdat ze graag een stap wilde maken in het voorkomen/beperken van langdurige uitval door stress gerelateerde klachten. We hebben een maatwerktraining ontwikkeld en gegeven aan alle leidinggevenden waarin ze leerde wat stress/burn-out is, hoe je het vroegtijdig kunt signaleren en welke acties je kunt ondernemen.

Voor zorginstelling Azora die meerdere locaties heeft in de Achterhoek zijn wij de vaste partner voor 2^e spoor trajecten.  In nauw overleg met de HR adviseurs begeleiden wij medewerkers in dit traject.

TGO is een installatiebureau uit Hengelo (OV) die landelijk allerlei installatieprojecten uitvoert. Sinds enkele jaren ondersteunen wij hun in de ontwikkeling van hun personeel. Een onderdeel daarbij is de ontwikkeling van projectleiders. We zijn daarbij een traject ingegaan waarbij we bij iedere projectleider een persoonlijke profiel analyse (PPA) hebben afgenomen om inzicht te geven in hun eigen persoonlijkheid en wat dit betekent in hun functie en samenwerking met anderen. Aansluitend hebben wij een gezamenlijke teamsessie gedaan om vanuit de PPA meer inzicht te geven in samenwerking, de verschillende persoonlijkheden en overeenkomsten. Met als einddoel dat mensen en elkaar leren beter begrijpen, beter gaan samenwerken en meer begrip hebben voor de verschillende karakters.