Duurzame inzetbaarheid en bevlogen en gelukkige werknemers lopen als een rode draad door onze dienstverlening.  Bij het werven en selecteren van nieuw personeel is dit dan vanzelfsprekend het centrale uitgangspunt. We zijn kritisch en gaan voor kwaliteit waarbij we naast de hard skills (opleiding, ervaring) ook kijken naar de soft skills (persoonlijke eigenschappen). We gaan dus niet voor het snelle gewin, maar voor een duurzame invulling van de vacature.  Financieel gezien is onze werkwijze ook interessant omdat daarmee grote desinvesteringen voorkomen/beperkt kunnen worden.  

Bevlogen en gelukkig duurzaam inzetbaar personeel maakt je bedrijf beter, is aantrekkelijk voor nieuw en bestaand personeel en zorgt voor blije klanten.  Maar zo eenvoudig het woord ‘gelukkig’ is, zo veelomvattend en complex is het om gelukkig in je werk te zijn én te blijven. Allerlei veranderde factoren zoals werkdruk, collega’s, management, klanten, privésituatie hebben hier invloed op. Met onze dienstverlening zoals testen, coaching en loopbaanontwikkeling helpen wij werknemers en werkgevers hierbij.  

Iedere werkgever probeert zoveel mogelijk  werknemers duurzaam in te zetten binnen de organisatie. Door diverse oorzaken kan het voorkomen dat de werknemer niet kan worden ingezet voor de huidige functie en dat er binnen de organisatie geen alternatieven zijn. Samen met jou en je werknemer gaan wij dan samen op zoek naar een nieuwe toekomst voor de werknemer, dit gebaseerd op onze twee pijlers “gelukkig en duurzaam inzetbaar personeel”.