skip to Main Content
Duurzame, nieuwe werkomgeving
Een nieuw perspectief voor jouw medewerker.
Vaste prijs
Geen verrassingen achteraf.
90% van de (ex)medewerkers begeleiden we naar een nieuwe baan
Dit succes vindt vaak al binnen enkele maanden plaats.
Voorkom hoge kosten
Als gevolg van ziekteverzuim of een arbeidsconflict.

Van werk naar werk op z’n Symbus

Wij geloven in gelukkige mensen. Daarom doen we wat we doen. Pas wanneer werkgever én medewerker gelukkig zijn, zijn wij dat ook. Gelukkige mensen koppelen we aan duurzame inzetbaarheid. Daarmee bedoelen we dat jij als werkgever en je medewerker samen presteren: nu, maar ook in de toekomst. Soms ontdekken jij en je medewerker dat samen presteren niet optimaal meer mogelijk is. Bijvoorbeeld omdat jouw medewerker (in de nabije toekomst) fysiek niet meer in staat is om het werk te doen. Of omdat het mentaal te zwaar wordt. Door tijdig om tafel te gaan, kunnen we de verschillende mogelijkheden bekijken. Juist daar maken we het verschil. Op een respectvolle en mensgerichte wijze gaan we samen met jouw medewerker op zoek naar een duurzame, nieuwe werkomgeving. We geven hem of haar een beter perspectief.

Werkwijze voor het vinden van een nieuwe, duurzame werkomgeving

We beginnen bij het begin: we leren elkaar kennen en kijken of er een klik is. Dit vormt een belangrijke basis voor het verdere verloop bij het vinden van een nieuwe werkomgeving. Samen met de medewerker achterhaalt een van onze loopbaanadviseurs waar de wensen en behoeften liggen. Tijdens deze kennismaking schetsen we een beeld, waarbij de aspecten werkervaring, opleidingen, priv  situatie en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt aan bod komen. Hier komt een concreet plan van aanpak uit voort. We vragen de medewerker om ook zijn of haar verwachtingen uit te spreken. Zo waarborgen we dat iedereen op dezelfde lijn zit.

Door het voeren van verdiepende gesprekken gaan we nog een stapje verder. Onze loopbaanadviseur helpt de medewerker om een duidelijke stip op de horizon te zetten. Waar wil hij of zij naartoe? We bespreken welke stappen er nodig zijn om dit doel te behalen en welke afspraken daarbij horen. We vinden het belangrijk dat de medewerker zich op zijn of haar gemak voelt. De gesprekken worden dan ook op een ontspannen manier en in een vertrouwde sfeer met elkaar gevoerd.

Afhankelijk van de situatie, zetten we een assessment of loopbaanscan in. Dit geeft zowel de medewerker als de loopbaanadviseur waardevolle inzichten in hard- en soft skills. Denk aan:

  • Drijfveren
  • Sterkten, aandachtspunten
  • Persoonlijke voorkeuren
  • Cognitieve vermogen
  • Marktkansen.

Uit ervaring weten we dat de uitkomsten van deze assessments regelmatig nieuwe invalshoeken en perspectieven bieden, waar een medewerker zelf nog niet eerder aan gedacht heeft. Het zorgt vaak voor een nieuwe, positieve kijk op de situatie.
Lees meer over onze assessments.

We hebben nu helder wat de medewerker zoekt, waar zijn of haar kwaliteiten liggen en wat daarbij past. De medewerker gaat nu samen met de loopbaanadviseur op zoek naar interessante vacatures. Dat kan op verschillende manieren:

  1. Via personeelsadvertenties binnen diverse (digitale) media.
  2. Via de databank van Symbus, waarin vacatures zijn opgenomen.
  3. Via het uitgebreide Symbus-netwerk met contactpersonen in verschillende branches.

De medewerker heeft een nieuwe baan gevonden! Natuurlijk is zo’n nieuwe werkomgeving even wennen. Alles is anders. Daarom blijft onze loopbaanadviseur ook tijdens deze stap aangehaakt. Wat zijn de verwachtingen van de medewerker en de nieuwe werkgever? Deze vragen worden beantwoord, zodat de nieuwe baan een succes wordt.

Binnen 24 uur een reactie.

Wij helpen je graag verder!

Symbus-Edwin_van_Kleef

Edwin van Kleef
Adviseur

Symbus-Wicky_Boschker

Wicky Boschker
Adviseur

Ervaringen van onze klanten

Back To Top