Skip to content

Symbus Ontwikkelingsplatform

Ontdek onze all-in-one oplossing voor effectieve ontwikkelingsgesprekken.

Ontdek nu
Symbus Ontwikkelingsplatform

Ontwikkelingsgesprekken zijn een waardevolle toevoeging aan jouw organisatie, en dragen bij aan een betere werking ervan. Hierbij speelt de leidinggevende een cruciale rol, evenals de methodiek voor het voeren en vastleggen van deze gesprekken. Met ons kant-en-klaarpakket ondersteunen wij jou op beide gebieden. We bieden een digitaal systeem aan met complete gespreksmodules en voorzien leidinggevenden van trainingen in het voeren van ontwikkelingsgesprekken.

Wat kun je allemaal met het Symbus Ontwikkelingsplatform?

Gesprekken op maat

Geef elke medewerker een eigen, passende gesprekscyclus.

  • Op basis van bijvoorbeeld functie of afdeling.
  • Pas frequentie, vragen en inhoud makkelijk aan
  • Volledig automatische gesprekken.

Digitale voorbereiding

Een toegankelijke digitale voorbereiding voor alle medewerkers.

  • Op kantoor of onderweg makkelijk je gesprek voorbereiden.
  • Voorbereiding voor medewerker én leidinggevende.
  • Voeg simpel een tweede leidinggevende toe aan het gesprek.

Uitnodigingen op maat

Bepaal de inhoud van jouw gesprekscyclus en stel alle mailings op maat in.

  • Gebruik je eigen terminologie.
  • Vertaal bedrijfswaarden naar jouw communicatie.
  • Automatische uitnodigingen en herinneringen.

Functiehuis beheren

Bepaal wat van elke functie wordt verwacht en pas je gesprekscyclus erop aan.

  • Koppel eenvoudig competenties aan functies.
  • De juiste competenties in elk gesprek.
  • Keuze uit standaard en eigen competenties.

Organisatieverandering

Zorg dat elke medewerker klaar is voor organisatieverandering door de juiste gesprekken.

  • In gesprek over hoe functies veranderen.
  • Loopbaanpaden voor elke medewerker.
  • Alle medewerkers klaar voor de toekomst.

Ontwikkelingsgesprekken

Voer met elke medewerker een goed  ontwikkelingsgesprek die waarde toevoegt aan de medewerker én organisatie.

Ingericht op de belangrijkste ontwikkelthema’s en Symbus Ontwikkelingsaanpak:

  •  Vakkennis en vaardigheden
  • Motivatie & betrokkenheid
  • Gezondheid & vitaliteit
  • Werk-privé balans
  • Leren & ontwikkelen
  • Loopbaanplanning
  • Persoonlijk leiderschap
  • Leiderschap

Zelf eenvoudig aan te passen.

Einde proeftijdgesprek

Volledig zicht op hoe het gaat met nieuwe medewerkers binnen de organisatie.

  • Automatische gesprekken na x-aantal dagen.
  • Keuze uit standaard formulieren.
  • Helemaal naar eigen inzicht in te richten.

Korte check-up gesprekken

Blijf doorlopend in gesprek met jouw medewerkers met korte check-up gesprekken.

  • Continue feedback voor je medewerkers.
  • Niet wachten op een jaarlijks gesprek.
  • Borg continue verbetering.

Duurzaam inzetbaarheidsgesprek

Voer met elke medewerker op een bepaalde leeftijd een goed toekomstgesprek.

  • Automatische gesprekken bij x-leeftijd.
  • Zelf de inhoud van de gesprekken bepalen.
  • De juiste data rond oudere medewerkers.

Feedback van klanten

Weet hoe goed jouw accountmanagers en inkopers klanten en leveranciers bedienen.

  • 360 graden feedback van meerdere mensen.
  • Alle feedback helder onder elkaar.
  • Het hele jaar door op de hoogte.

Medewerker in the lead

Geef medewerkers zelf het initiatief om gesprekken in te plannen.

  • Zelf een gesprek op maat initiëren.
  • Leidinggevenden automatisch op de hoogte.
  • Iedereen kan met iedereen een gesprek starten.

Exitgesprek

Borg dat elke vertrekkende medewerker een grondig exitgesprek krijgt.

  • Helder beeld waarom medewerkers vertrekken.
  • Leidinggevenden automatisch op de hoogte.
  • Standaard formulieren beschikbaar.

Werkgeluk

Houd grip op het werkgeluk van alle medewerkers met een periodieke geluksmeting.

  • Voorbereid door Symbus
  • Handige overzichten als start voor een gesprek.

Ambities

Maak ieders ambities, wensen en dromen inzichtelijk.

  • Bepaal je eigen vragen en stellingen.
  • Bijsturen bij ontevredenheid.
  • Koppeling met een eigen loopbaanpad.

Potentieel

Laat leidinggevenden inschatten welke stappen een medewerkers nog kan zetten.

  • Automatische Nine Grid.
  • Aanpasbare schalen.
  • High Potentials direct in beeld.

Competenties

Prestaties op bepaalde competenties worden wederkerig beoordeeld en besproken.

  • Leidinggevende beoordeelt de medewerker.
  • De medewerker beoordeelt zichzelf.
  • Verschillen direct in beeld als gespreksstarter.

360 graden feedback

Verzamel heldere feedback van collega’s, klanten of leveranciers.

  • Uitnodigingen voor feedback op maat.
  • Feedback direct zichtbaar in een gesprek.
  • Sjablonen met vaste vragen opstellen.

Doelstellingen

Houd zicht op wie welke rol heeft in het bereiken van jouw organisatiedoelstellingen.

  • Individuele-, team- en organisatiedoelen.
  • Koppel doelstellingen aan elkaar.
  • Bewaak voortgang met acties en updates.

Themavragen

Geef actuele thema’s een plek in jouw gesprekscyclus met volledig vrije themavragen.

  • Voor leidinggevenden en/of medewerkers.
  • Houd je gesprekscyclus interessant en actueel.
  • Free format: alle mogelijke typen vragen.

Samenwerking leidinggevende

Breng scherp in beeld hoe de samenwerking tussen medewerker en leidinggevende verloopt.

  • Sterke voorspeller van verzuim en verloop.
  • Vragen volledig aan te passen.
  • Overzicht best en slechtst beoordeelde managers.

Opleidingen

Bied een helder aanbod van opleidingen aan voor alle medewerkers die willen groeien.

  • Bepaal zelf het aanbod.
  • Volledige opleidingsbehoefte in beeld.
  • Koppel opleidingen aan eigen e-learnings.

Beloningsafspraken

Bespreek salariswensen en andere vormen van beloning met elke medewerker.

  • Te koppelen aan competentiescores.
  • Salariswensen volledig in beeld.
  • Linken naar je salarishuis en RSP-matrix.

Overzicht over gevoerde gesprekken

Helder overzicht hoeveel gesprekken zich in welke fase bevinden.

  • Duidelijke percentages van elke fase.
  • Verschillen ten opzichte van vorige cyclussen.
  • Sorteren op leidinggevenden en medewerkers.

Ontwikkeldashboard

Volledig inzicht in persoonlijke ontwikkeling met het persoonlijk ontwikkeldashboard.

  • Dynamisch dashboard dat steeds uitbreidt.
  • Inzicht in de dashboards van teamleden.
  • Elke manager een team-dashboard.

Vlootschouw

Schematisch overzicht van de prestaties en het potentieel van elke medewerker.

  • Filteren per afdeling, team, functie en meer.
  • Overzicht voor strategische personeelsplanning.
  • Eenvoudig inzicht in High Potentials.

Data over werkgeluk

Bekijk continu waar mensen bij jouw organisatie gelukkig van worden.

  • Heldere inzichten per tijdsperiode.
  • Te exporteren voor extra analyses.
  • Filteren per afdeling of functie.

Beoordelingen leidinggevenden

Overzicht hoe goed leidinggevenden beoordeeld worden door hun medewerkers.

  • Een heldere ranglijst.
  • Score op te nemen als KPI voor leidinggevende.
  • Goede voorspeller van verzuim en verloop.

Excel-export voor analyses

Draai een Excel-export van alle data uit de gesprekscyclus voor elke gewenste analyse.

  • Alle werkafspraken onder elkaar.
  • Details uit ieder gesprek in beeld.
  • Geschikt om PowerBI analyses te maken.

Een eigen app in de stores

Download je eigen medewerkers-app uit de App Store (iOS) of Play Store (Android).

  • Eigen naam, app-icon en splash screen.
  • Native app op de telefoon.
  • Alleen te downloaden voor jouw medewerkers.

Huisstijl integreren

Zorg dat je medewerkers-app helemaal in je eigen huisstijl staat.

  • Gebruik je eigen kleurstelling.
  • Jouw logo, header en icons.
  • Eigen afbeeldingen en teksten in de app.

Meerdere talen

Beschikbaar in alle voorkeurstalen van jouw medewerkers.

  • Automatische vertaling via Google Translate.
  • Handmatig vertalingen aanpassen.
  • Alle talen van Google Translate beschikbaar.

Koppelingen

Integreer naadloos met je andere favoriete systemen.

  • Moeiteloos gekoppeld aan jouw systemen.
  • AFAS, NMBRS, Visma en nog veel meer.
  • Alles registreren op één plek.

Op alle devices

Jouw medewerkersplatform perfect te gebruiken via app, tablet of desktop.

  • Eén platform voor alle apparaten.
  • Gebruiksvriendelijke weergave op elk device.
  • Thuis of onderweg, altijd beschikbaar.
Symbus Ontwikkelingsplatform

Inclusief begeleiding en training

Onze HR- en ontwikkelspecialisten inventariseren jouw behoeften en richten het systeem compleet in. Daarnaast trainen we jouw leidinggevenden in het gebruik van het systeem en het voeren van effectieve ontwikkelgesprekken. Dit alles vanuit de Symbus Ontwikkelingsaanpak.

Symbus Ontwikkelingsaanpak

Inclusief begeleiding en training

Onze HR- en ontwikkelspecialisten inventariseren jouw behoeften en richten het systeem compleet in. Daarnaast trainen we jouw leidinggevenden in het gebruik van het systeem en het voeren van effectieve ontwikkelgesprekken. Dit alles vanuit de Symbus Ontwikkelingsaanpak.

Symbus Ontwikkelingsaanpak
Symbus Ontwikkelingsplatform
Echt in gesprek

Echt in gesprek

Werkgeluk, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid worden echt praktische en concrete gespreksonderwerpen.

Volledig digitaal

Volledig digitaal

Geen gedoe met formulieren controleren en inscannen. Met het Symbus Ontwikkelingsplatform worden alle gesprekken volledig digitaal voorbereid, gevoerd en vastgelegd.

De juiste inzichten

De juiste inzichten

Minder bezig met administratie, meer tijd voor strategische personeelsplanning. Direct toegang tot alle data rond persoonlijke ontwikkeling.

Ontdek het nieuwe beoordelen.

Géén ouderwetse beoordeling of weer datzelfde formuliertje. Met het Symbus Ontwikkelingsplatform richt je jouw HR-cyclus op een moderne manier in. Doelstellingen, competenties, 360 graden feedback of duurzame inzetbaarheid? Met liefst 10 gespreksmodules bepaal je zelf welke thema’s voor wie aan bod komen. Zo borg je met één digitaal systeem de persoonlijke ontwikkeling van iedereen in je organisatie.

Van organisatiedoelen naar individuele doelen
Maak helder wat ieders bijdrage is aan het succes van jullie organisatie. Koppel individuele doelen aan organisatiedoelen, bewaak voortgang met acties en updates en genereer heldere overzichten bij team- en organisatiedoelen. Met het dashboard van het Symbus Ontwikkelingsplatform heeft iedere medewerker één overzicht voor de persoonlijke ontwikkeling.

Doelen

Ontdek het nieuwe beoordelen.

Géén ouderwetse beoordeling of weer datzelfde formuliertje. Met het Symbus Ontwikkelingsplatform richt je jouw HR-cyclus op een moderne manier in. Doelstellingen, competenties, 360 graden feedback of duurzame inzetbaarheid? Met liefst 10 gespreksmodules bepaal je zelf welke thema’s voor wie aan bod komen. Zo borg je met één digitaal systeem de persoonlijke ontwikkeling van iedereen in je organisatie.

Van organisatiedoelen naar individuele doelen
Maak helder wat ieders bijdrage is aan het succes van jullie organisatie. Koppel individuele doelen aan organisatiedoelen, bewaak voortgang met acties en updates en genereer heldere overzichten bij team- en organisatiedoelen. Met het dashboard van het Symbus Ontwikkelingsplatform heeft iedere medewerker één overzicht voor de persoonlijke ontwikkeling.

Doelen

Wil je meer weten? Wij staan voor je klaar!

Edwin van Kleef
Adviseur
Tom Klinker
Tom Klinker
Coach, Trainer

Blijf op de hoogte met Symbus nieuws.

Back To Top