Pensioenleeftijd, een begrip dat vaak wordt geassocieerd met het einde van een actief arbeidsleven. Maar waarom zouden we ons beperken tot dit vooraf bepaalde moment van rust en ontspanning? Wat als ik je vertel dat er aanzienlijke voordelen zijn voor zowel werkgevers als werknemers om zo lang mogelijk te blijven werken, zelfs nadat de zogenaamde pensioenleeftijd is bereikt? Laten we de traditionele grenzen van pensionering doorbreken en de voordelen van levenslang werken ontdekken.

Voordelen voor Werkgevers

Ervaring en Expertise: Werknemers die na de pensioenleeftijd blijven werken, brengen een schat aan ervaring en expertise met zich mee. Ze hebben decennia lang waardevolle kennis opgebouwd binnen de organisatie en kunnen deze kennis overdragen aan jongere collega’s. Dit zorgt voor een continuïteit van kennis en helpt de organisatie te groeien en te innoveren.

Mentorschap en Leiderschap: Oudere werknemers hebben vaak levenslessen geleerd en waardevolle vaardigheden ontwikkeld die ze kunnen delen met jongere generaties. Ze kunnen fungeren als mentoren en leiders, waardoor ze de groei en ontwikkeling van het personeel stimuleren. Dit leidt tot een positieve bedrijfscultuur en een betere samenwerking binnen het team.

Klantrelaties en Netwerken: Langdurige werkervaring betekent vaak ook het opbouwen van sterke klantrelaties en waardevolle professionele netwerken. Werknemers die na de pensioenleeftijd blijven werken, behouden deze relaties en netwerken, wat van onschatbare waarde kan zijn voor het bedrijf. Ze kunnen nieuwe zakelijke kansen genereren en helpen bij het behouden van belangrijke klanten.

Voordelen voor Werknemers

Gevoel van Betekenis en Doel: Werknemers die na de pensioenleeftijd blijven werken, ervaren vaak een sterk gevoel van betekenis en doel. Ze blijven actief deelnemen aan de samenleving, hebben een dagelijkse routine en voelen zich gewaardeerd door hun bijdrage. Dit draagt bij aan hun algemeen welzijn en levenskwaliteit.

Sociale Interactie: Werk biedt niet alleen de mogelijkheid om professioneel actief te blijven, maar ook om sociale interactie te behouden. Het biedt de kans om nieuwe contacten te leggen, samen te werken met collega’s en deel uit te maken van een gemeenschap. Dit draagt bij aan het gevoel van verbondenheid en voldoening.

Gezondheid en Welzijn: Het blijven werken na de pensioenleeftijd heeft ook fysieke en mentale voordelen. Het houdt mensen actief, helpt bij het behouden van cognitieve functies en draagt bij aan een gezonde levensstijl. Verschillende onderzoeken hebben aangetoond dat mensen die langer blijven werken een betere gezondheid en welzijn ervaren dan degenen die vroeg met pensioen gaan.

Conclusie

Het idee van met pensioen gaan op een bepaalde leeftijd is aan het veranderen. Het is tijd om de voordelen te omarmen die levenslang werken met zich meebrengt voor zowel werkgevers als werknemers. Werknemers kunnen een gevoel van betekenis, sociale interactie en gezondheid behouden, terwijl werkgevers kunnen profiteren van ervaring, expertise en leiderschap. Laten we het hokje van pensioen doorbreken en een nieuwe cultuur creëren waarin levenslange werkkracht wordt gewaardeerd en gestimuleerd.

Door: Edwin van kleef, 16 juni 2023

Bron: https://nos.nl/l/2468894 (Steeds meer 65-plussers zijn ondernemer: ‘Ik vind pensioen onzin’)