Outplacement is een ingrijpende gebeurtenis, zowel voor medewerkers als voor organisaties. Bij Outplacement bij Symbus staat een mensgerichte, doelgerichte en respectvolle aanpak centraal. In dit artikel leggen we stap voor stap uit hoe Symbus kandidaten begeleidt naar een duurzame herplaatsing, waarin vertrouwen, maatwerk en praktische ondersteuning leidend zijn.
Kennismaking: de basis voor een persoonlijk traject
Een succesvol outplacementtraject begint altijd met een rustige kennismaking. Tijdens dit eerste gesprek bouwt de loopbaanadviseur samen met de (ex)medewerker aan vertrouwen en brengt hij of zij de wensen en zorgen in kaart. Symbus kiest bewust voor maatwerk: sommige mensen hebben behoefte aan een helder en concreet stappenplan, anderen willen eerst hun verhaal kwijt en verwerken wat er gebeurd is. Door in de kennismaking aandacht te hebben voor beide typen reacties, ontstaat een basis waarop een persoonlijk traject kan worden afgestemd.
De kennismaking is meer dan een verplicht formulier; het is een investeringsmoment. De adviseur legt helder uit welke werkwijze wordt gevolgd, welke doelstellingen mogelijk zijn en welke verwachtingen van elkaar bestaan. Dit voorkomt misverstanden en zorgt dat kandidaat en coach op één lijn komen te liggen. Stap voor stap wordt het vertrouwen opgebouwd: kleine afspraken en haalbare doelen spelen hierin een belangrijke rol. Zo krijgt de (ex)medewerker weer grip en richting, en ontstaat ruimte om op een veilige manier te onderzoeken welke loopbaanstappen realistisch en wenselijk zijn.
Verdiepende gesprekken: richting en stip op de horizon
Na de kennismaking volgen verdiepende gesprekken waarin loopbaanwaarde, drijfveren en ambities concreet worden gemaakt. De adviseur helpt de kandidaat een heldere stip op de horizon te zetten en vertaalt deze stip naar concrete tussenstappen. In deze fase wordt aandacht besteed aan sterke kanten, ontwikkelpunten en persoonlijke voorkeuren, maar ook aan praktische zaken zoals arbeidsvoorwaarden, reistijd en werkritme. Door in een vertrouwde sfeer te werken ontstaat ruimte voor eerlijkheid en reflectie, twee belangrijke ingrediënten voor een duurzame herplaatsing.
De gesprekken zijn altijd afgestemd op het tempo van de kandidaat: sommigen zetten snel stappen richting sollicitaties, anderen hebben meer tijd nodig om richting te bepalen. De aanpak blijft hetzelfde: persoonlijk, respectvol en doelgericht. Testimonials en ervaringen van anderen laten zien dat deze werkwijze mensen sterker het traject uit laat komen.
Nieuwe perspectieven: assessments, profiel en marktbenadering
Om echte perspectieven te bieden zet Symbus waar nodig assessments en loopbaanscans in. Deze instrumenten geven inzicht in drijfveren, sterktes, aandachtspunten, cognitieve capaciteiten en marktkansen. De uitkomsten helpen bij het bepalen van realistische loopbaanrichtingen en ondersteunen zowel kandidaat als adviseur bij het opstellen van een scherp persoons- en zoekprofiel. Meer informatie over de gebruikte testen en de meerwaarde hiervan vind je op de pagina over testen van werknemers.
Met een helder profiel als uitgangspunt begint de gerichte zoektocht naar een passende, betaalde baan. De loopbaancoach werkt intensief met de kandidaat aan vacaturegericht solliciteren, netwerkbenadering en het optimaliseren van cv en motivatie. Symbus spreekt bovendien het uitgebreide regionale netwerk aan en voegt kandidaten toe aan het overzicht waarmee zij actief werkgevers informeren over beschikbare talenten. Dit vergroot de kans op een baan die niet alleen tijdelijk past, maar ook toekomstbestendig is.
Wanneer een nieuwe baan gevonden is, stopt de begeleiding niet abrupt. De coach blijft betrokken bij de overgang naar de nieuwe werkomgeving om verwachtingen te toetsen en de start soepel te laten verlopen. Deze nazorg vergroot de kans op succes en draagt bij aan een duurzame herplaatsing, waarbij zowel kandidaat als nieuwe werkgever goed worden ondersteund.
Een menselijke, praktische en resultaatgerichte aanpak maakt het verschil in outplacement. Wil je weten wat een maatwerk outplacementtraject kan betekenen voor jouw organisatie of medewerker? Lees meer over de outplacementtrajecten van Symbus en neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking.