Duurzame Organisatieontwikkeling
Duurzame organisatieontwikkeling is het antwoord op de veranderende arbeidsmarkt.
Met onze duurzame organisatieontwikkeling blijf je als werkgever concurrerend in een veranderende arbeidsmarkt. Door aandacht te besteden aan HR thema’s zoals zelfleiderschap, opleiden, competenties, ontwikkelen en cultuur, ben je aantrekkelijker voor bestaand en nieuw personeel, speel je proactief in op de krappe arbeidsmarkt en verhoog je de productiviteit en winst. Dit zorgt voor een verbetering van de resultaten en doelstellingen van de organisatie voor zowel werkgever als werknemer. Laat ons je helpen om je organisatie aan te passen aan de veranderde arbeidsmarkt en een voorsprong te behouden.
Wat is duurzame organisatieontwikkeling?
Duurzame organisatieontwikkeling is een strategische aanpak waarbij vanuit een integrale visie voor zowel werkgever én werknemer integraal en gestructureerd allerlei HR thema’s worden behandeld die van directe invloed zijn op de resultaat en doelstellingen van de organisatie. Het gaat o.a. over zelfleiderschap, opleiden, competenties, ontwikkelen en cultuur. Het is het antwoord op de krappe arbeidsmarkt en veranderde werknemersbehoeften.
Ons stappenplan voor een duurzame organisatie.
Om tot een goede effectieve aanpak te komen starten we met een inventarisatie. We zetten hiervoor o.a. TNO scans in om op een gestructureerde wijze inzicht te krijgen in o.a.: cijfers, middelen, ambities, inzetbaarheid personeel, ontwikkelingen/trends. De ervaring leert dat in deze fase al een flinke stap wordt gemaakt in de bewustwordingsproces.
Op basis van alle input van de nulmeting en de kosten-batenanalyse werken we een concreet plan van aanpak uit. Deze bestaat uit:
- Aanleiding en probleemstelling
- Conclusies nulmeting en kosten baten analyse
- Concrete advies voor interventies en maatregelen
Met dit plan heb je een stevig fundament voor verdere acties. Het is een belangrijke stap op weg naar een duurzame ontwikkeling van je organisatie.
In deze fase wordt het plan van aanpak omgezet in daden. Samen met jullie wordt dan bepaald wat de routekaart wordt, wat er wordt verwacht van Symbus en welke interventies worden ingezet. Wij kunnen dit proces volledig begeleiden afhankelijk van de behoeften. Hoe dan ook is onze aanpak erop gericht om vanuit het fundament (directie en leidinggevenden) toe te werken naar de individuele werknemer. Met ons uitgebreid pakket aan trainingen, coaching en assesments laten wij werknemers en leidinggevenden groeien in hun persoonlijke ontwikkeling.
Wij gaan voor een structurele positieve verandering. Om dit te waarborgen kun je altijd terugvallen op onze HR strategisch partner die het traject compleet begeleid.
Meer weten? Wij helpen je graag verder!
Ervaringen van anderen.
Abonneer je op onze Jobnews Oost-Nederland!
Mis nooit meer een update over onze diensten, kandidaten, trainingen en opleidingen door je aan te melden voor onze nieuwsbrief. Met onze nieuwsbrief ontvang je maandelijks informatie over de nieuwste ontwikkelingen binnen ons bedrijf. Daarnaast lees je interessante artikelen over onder andere werkgeluk en de huidige arbeidsmarkt. Ook houden we je graag op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van duurzame ontwikkeling van mens en organisatie.
Blijf op de hoogte met Symbus nieuws.
Slechtnieuwsgesprekken behoren tot de moeilijkste taken van een leidinggevende, vooral binnen MKB-organisaties, waar de relaties vaak persoonlijker en de teams kleiner zijn. Een slechtnieuwsgesprek kan gaan over ontslag, een tegenvallende…
Ontwikkelgesprekken worden in veel organisaties nog gezien als een jaarlijkse formaliteit. Zonde! Want wanneer je deze gesprekken goed inzet, kunnen ze zorgen voor meer motivatie, groei en betrokkenheid. Hoe zorg…
Je baan verliezen door een reorganisatie kan zwaar zijn, maar met de juiste begeleiding ontstaan nieuwe mogelijkheden. Het outplacementtraject van Symbus hielp Karin aan een nieuwe baan bij M-LOCKS BV…
In de werkomgeving is het stellen van grenzen essentieel voor zowel persoonlijke als professionele groei. Veel professionals worstelen echter met het aangeven van hun grenzen, voornamelijk omdat ze vrezen dat…
Zelfleiderschap is een cruciale eigenschap voor individuele groei en succes binnen organisaties. Het stelt werknemers in staat om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen acties, doelen te stellen en zichzelf…
Career Chronicles: Van burn-out naar techniek – Manique vindt haar kracht terug via Werkfit In onze rubriek Career Chronicles delen we echte verhalen van mensen die hun carrière een verrassende…
Een inspirerend verhaal van doorzettingsvermogen en groei. In de wereld van werk en carrière komen we vaak mensen tegen die indruk op ons maken, die ons inspireren door hun doorzettingsvermogen…
Onlangs stuitte ik op een inspirerend artikel van Lidewey van der Sluis, hoogleraar Strategisch Talentmanagement aan Nyenrode Business Universiteit. In haar betoog benadrukte zij het belang van warmte in een…