Loopbaanbegeleiding werknemers
De snel veranderende wereld maakt dat veel organisaties zich in een constante status van beweging bevinden. Dit vraagt van medewerkers zelfreflectie, onderzoek en zelfregie op hoe zij zich kunnen ontwikkelen, wat passende mogelijkheden zijn en hoe zij zich kunnen aanpassen aan de steeds veranderende omstandigheden.
Ons loopbaanbegeleidingstraject geeft je inzicht in je persoonlijkheid, capaciteiten, drijfveren, sterktes & zwaktes en ambities. Onderbouwd door gevalideerde testen en coachingsgesprekken krijg jij handvatten om de regie te pakken in je eigen loopbaan en werksituatie.
Loopbaanscan
Op basis van de opgedane inzichten kan jij bewust een stap zetten, een stap in lijn met de organisatie, maar ook eventueel een stap naar buiten.
De loopbaanscan kan worden ingezet bij:
- 1e stap om in beweging te komen
- Verduidelijking ontwikkelrichting
- Afstemming potentieel en functie-eisen
- Objectieve ondersteuning in een loopbaanbegeleidingsprogramma
Loopbaanbegeleidingstraject
Een loopbaanbegeleidingstraject kan over alles gaan wat betrekking heeft op het plezier in je huidige of toekomstige werk. Dat kan dus van alles zijn en gaat niet alleen om ‘carrière maken’, zoals vaak wordt gedacht. Hieronder een paar voorbeelden van onderwerpen waar je aan kunt denken:
- Wil je meebewegen met de veranderingen binnen je organisatie en kan je daar wat hulp bij gebruiken?
- Wil je eens helder krijgen waar je goed in bent?
- Heb je geen idee welke functies bij je passen en zou je dat eens in beeld willen krijgen?
- Wil je eens nadenken over een vervolgstap. Wat pas er bij je en wat hoort tot de mogelijkheden?
- Heb je behoefte aan meer balans werk/privé en handvatten hoe dit aan te pakken?
- Wil je sparren over wat je nodig hebt om meer plezier/voldoening te halen uit je werk?
- Wijzigt je functie en vraag je je af of je in de toekomst nog wel kan/wil voldoen aan de eisen?
- Heb je het gevoel dat je dreigt vast te lopen of overspannen te raken? Wil je nadenken over wat je kunt doen om dit te voorkomen?
