Ga naar hoofdinhoud

Een proefplaatsing houdt in dat een medewerker, na toestemming van het UWV, 2 maanden voor een werkgever kan werken met behoud van zijn uitkering. De werkgever hoeft dan dus geen loon te betalen. Deze periode is net zo lang als de maximale proeftijd aan het begin van een dienstverband. Vaak is dit genoeg om te bekijken of de werknemer ook daadwerkelijk geschikt is voor de functie. Na een proefplaatsing mag in het contract door de werkgever geen proeftijd meer afgesproken worden. Een proefplaatsing is bedoeld voor werknemers met een van de volgende uitkeringen: WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, Ziektewet- en een WW-uitkering.

« Terug naar kennisbank Index
Back To Top