Ga naar hoofdinhoud

Bij jobcarving wordt binnen een bedrijf of organisatie gekeken welke taken uit de bestaande takenpakketten kunnen worden gehaald, waardoor het zittend personeel zich meer op hun eigen kerntaken kan richten en er specifiek voor een bepaalde kandidaat een werkpakket kan worden samengesteld. Vaak beschikt de kandidaat over diploma’s of certificaten, waardoor het takenpakket op een gemiddeld of hoger niveau kan liggen. Het bestaande takenpakket kan ook een vacature zijn, waarop de kandidaat niet geheel past en waarbij wordt gekeken hoe de vacature aangepast kan worden aan de mogelijkheden van de kandidaat. Het kan ook gaan om een kandidaat zonder diploma’s, waarvoor een specifieke arbeidsplaats wordt gecreëerd. De kern van jobcarving is dat het gaat over het creëren van werk rondom één specifieke kandidaat; als deze werknemer de organisatie verlaat, vervalt feitelijk de op maat gesneden functie.

« Terug naar kennisbank Index
Back To Top