skip to Main Content

We hebben allemaal weleens een meningsverschil op het werk, maar dit hoeft zeker niet altijd te leiden tot een arbeidsconflict. Er wordt gesproken over een arbeidsconflict wanneer dit wel invloed gaat hebben op het werk. Denk hierbij aan een moeizame relatie met de leidinggevende, of veelvuldig ziek zijn. Bij een arbeidsconflict gaat het er dus om dat de meningsverschillen zo strak tegenover elkaar staan, dat het van kwaad tot erger wordt. Dit heeft uiteraard inlvoed op het plezier in werk en komt meerdere partijen niet ten goede. Bij een arbeidsconflict is er meestal geen sprake van ziekte, maar wel van ongeschiktheid om dat bepaalde werk uit te voeren.

« Terug naar kennisbank Index
Back To Top