skip to Main Content

Je sterke en zwakke punten benoemen tijdens een sollicitatiegesprek

Of je nu Sales Manager of Service Coördinator bent: een goed inzicht hebben van je sterke en zwakke punten is essentieel voor een succesvol sollicitatiegesprek. Maar hoe kom je hier precies achter? Wij vertellen het je!

Wat zijn je sterke punten?

Over jezelf praten is vaak lastig, maar je kunt jezelf een aantal vragen stellen om achter je sterke punten te komen:
• Wat vind je het leukst aan je werk?
• Hoe omschrijven je vrienden en familie je?
• Waarin onderscheid je jezelf van andere?

Vind je het toch nog lastig om te achterhalen wat jouw sterke punten zijn? Vraag dan mensen uit je omgeving om dit eens voor jou te beantwoorden. Zij kunnen je een goed beeld geven!

Wat zijn je zwakke punten?
Misschien nog wel moeilijker dan het benoemen van je sterke punten aangezien je natuurlijk geen negatief beeld wilt geven tijdens je sollicitatiegesprek. Het is belangrijk om te onthouden dat een ‘zwak’ punt eigenlijk een verbeterpunt is. Waarin kun je jezelf nog ontwikkelen?

Probeer daarnaast om een positieve tint te geven aan jouw zwakke punten door bijvoorbeeld te onderbouwen hoe je eraan werkt om deze punten te verbeteren.

Tips voor het benoemen van je sterke en zwakke punten:
• Benoem alleen de punten die relevant zijn voor de functie
• Versterk je sterke en zwakke punten door ze te onderbouwen. Leg uit in welke situatie je sterkte punt van pas komt of wat het je oplevert.
• Noem alleen punten die waar zijn.
• Blijf lekker jezelf! Dan kan je ook geen ‘foute’ antwoorden geven.

Hopelijk heb je nu een beter idee hoe je jouw sterke en zwakke punten kunt herkennen.

Op zoek naar meer tips? Bekijk dan ook eens onze vijf handige vragen die je kunt stellen tijdens je sollicitatiegesprek.

 

Back To Top