skip to Main Content

Symbus biedt
perspectief

Interne loopbaanbegeleiding

De snel veranderende wereld maakt dat veel organisaties zich in een constante beweging bevinden. Dit vraagt van medewerkers zelfinzicht  hoe zij zich kunnen ontwikkelen, wat passende mogelijkheden zijn en hoe zij zich kunnen aanpassen aan de steeds veranderende omstandigheden. 

Tijdens de loopbaangeleiding krijgt de werknemer dit inzicht in zijn/haar persoonlijkheid, capaciteiten, drijfveren, sterktes & zwaktes en ambities. Met behulp van  testen en coachingsgesprekken, krijgt de medewerker handvatten om regie te pakken in eigen loopbaan en werksituatie.  

De loopbaanbegeleiding kan worden ingezet bij:

  • 1e stap om in beweging te komen 
  • Verduidelijking ontwikkelrichting 
  • Afstemming potentieel en functie-eisen 
  • Objectieve ondersteuning  
  • Mobiliteit als organisatiedoelstelling 

Dit biedt u als werkgever en de werknemer de volgende voordelen:

  • Het biedt medewerkers motivatie, zelfvertrouwen, perspectief, bewustwording, werktevredenheid, vitaliteit en positieve energie. 
  • Voor de medewerker is het prettig om met een onafhankelijk vertrouwenspersoon dit soort zaken te bespreken 
  • De inzetbaarheid van werknemers wordt duidelijk en u kunt hierdoor personeel beter inzetten. 
  • Er ontstaat een opener werkcultuur, waarbij u meer betrokkenheid en loyaliteit zal waarnemen en het ziekteverzuim afneemt. 
  • De huidige arbeidsmarkt verplicht veel werkgevers om zuiniger op hun medewerkers te zijn om hun sociale en omzetdoelen te halen. Vaak is loopbaanadvies hierbij een onmisbaar middel. 

Meer weten?

Symbus-Edwin_van_Kleef

Edwin van Kleef
adviseur

Symbus-Wicky_Boschker

Wicky Boschker
adviseur

Back To Top