Skip to content

Trots op mijn collega Maike!

Een inspirerend verhaal van doorzettingsvermogen en groei. In de wereld van werk en carrière komen we vaak mensen tegen die indruk op ons maken, die ons inspireren door hun doorzettingsvermogen en vastberadenheid. Mijn collega Maike is zo iemand, en ik…

Lees meer

Vitamine A voor succes

Onlangs stuitte ik op een inspirerend artikel van Lidewey van der Sluis, hoogleraar Strategisch Talentmanagement aan Nyenrode Business Universiteit. In haar betoog benadrukte zij het belang van warmte in een manager, een visie waar ik volledig achter sta. Als leidinggevende…

Lees meer

Omgaan met Stress: 7 Doeltreffende Tips

Werkstress is een uitdaging die zowel werknemers als werkgevers aangaat. Het is essentieel om bewust te zijn van onze verantwoordelijkheden en de vele mogelijkheden die er zijn om een gebalanceerd leven te leiden. Hoe ga je dan met werkstress om?…

Lees meer

Draagkracht vs. Draaglast

Kun je leren omgaan met stress? Stress is eigenlijk gewoon spanning. Ons brein heeft een gezonde dosis stress nodig om goed te presteren. Veel verschillende situaties kunnen stress veroorzaken. Een hoge werkdruk is een vrij bekend voorbeeld, maar ook piekeren,…

Lees meer

Persoonlijkheid grotere invloed dan generatieverschillen

Op de moderne werkvloer worden organisaties geconfronteerd met een diverse mix van werknemers, variërend in leeftijd, ervaring en achtergrond. Een veelbesproken onderwerp binnen deze context is de uitdaging van generatieverschillen. Hoewel sommigen beweren dat deze verschillen leiden tot conflicten en…

Lees meer

Duurzame Inzetbaarheid: Van Thema naar Cultuur

Duurzame inzetbaarheid is een term die steeds vaker opduikt in organisaties. Het verwijst naar het vermogen van werknemers om op de lange termijn gezond, gemotiveerd en productief te blijven werken. Vaak wordt duurzame inzetbaarheid behandeld als een afzonderlijk thema, iets…

Lees meer

Reflectie vs. Evaluatie: Wat is het verschil?

Wat onderscheidt reflectie van evaluatie? Reflecteren en evalueren zijn beide processen waarbij we onze gedachten en acties analyseren, maar ze hebben verschillende doelen en benaderingen. Vaak hebben we de neiging om te evalueren, omdat het eenvoudig voelt om te bepalen…

Lees meer
Back To Top