Het persoonlijk voorkeursgedrag van een (potentiele) medewerker is van grote invloed op het slagen binnen een functie en een organisatie. Hoe dichter de persoonlijkheid aansluit op de functie, hoe groter de kans op succes is. Met onze test wordt dit o.a. inzichtelijk gemaakt.

Deze test geeft inzicht in het leervermogen en het vermogen zich nieuwe vaardigheden eigen te maken: wat is iemands potentieel in een nieuwe functie? 

Deze test laat zien in hoeverre iemand inzicht heeft in de eigen emoties en hiermee weet om te gaan. Het toont ook hoe goed iemand de emoties van anderen inschat en hoe die kennis wordt ingezet om relaties op te bouwen en te onderhouden.

Het assessment maakt persoonskenmerken inzichtelijk en laat zien in hoeverre deze aansluiten op een bepaalde positie of functie. Hierbij kun je denken aan een senior management rol. Het meet zes essentiële persoonskenmerken die van de invloed zijn op de werksituatie

Met behulp van een PPA team analyse krijgt het team inzichten in elkaars persoonlijk voorkeursgedrag, de overeenkomsten en verschillen. Het zorgt ervoor dat collega’s meer begrip gaan vertonen voor verschillende inzichten en standpunten, waardoor het team beter gaat samenwerken.

Dit is een algemene IQ test die een algemene schatting geeft en onderverdeeld is in het verbale, numerieke en abstracte niveau. Het geeft aan op welke denkniveau de kandidaat het beste tot zijn recht komt.  Dit wordt afgezet op de verschillende referentiegroepen  (VMBO, MBO, HBO, WO)

In combinatie met de  persoonlijk profiel analyse (PPA)-test wordt er een sterkte/zwakte analyse gegeven van de belangrijkste gedragseigenschappen.  Het geeft inzichten op welke vlakken de persoon van toegevoegde waarde is en wat mogelijke beperkingen zijn.

In combinatie met de  persoonlijk profiel analyse (PPA)-test wordt er een analyse gegeven van management gedragseigenschappen zoals; Leiding & motivatie, besluitvorming, Planning en problemen oplossen, communicatie, administratie, ontwikkelen van anderen, ontwikkeling en potentieel.

In combinatie met de  persoonlijk profiel analyse (PPA)-test wordt er een analyse gegeven van verkoop gedragseigenschappen zoals; Gesprek openen en communicatie, afsluiten, ondersteunen en beheren van relaties, presentatie, administratie, ontwikkelingen en potentieel.

In combinatie met de  persoonlijk profiel analyse (PPA)-test wordt er een analyse gegeven van de administratieve gedragseigenschappen zoals; Organiseren van de werkstroom, deadline en tijdsindeling, informatieverstrekking en serviceverlening, zorgdragen voor kwaliteit en nauwkeurigheid, problemen oplossen.

In combinatie met de  persoonlijk profiel analyse (PPA)-test wordt er een analyse gegeven van leiderschap gedragseigenschappen zoals; Persoonlijk leiderschapsstijl, Leiderschapskwaliteiten, Communicatie, Besluitvorming, Doelgerichtheid, Oplossen van problemen, Delegeren.